A estas alturas, por todos es sabido que el tejido empresarial actual exige soluciones rápidas y eficaces para mantenerse en el mercado tan competitivo en el que vivimos. SAP BTP se destaca como una plataforma tecnológica avanzada que transforma y optimiza los procesos empresariales mediante tecnologías de vanguardia como la inteligencia artificial, la automatización, el desarrollo de aplicaciones y la analítica avanzada.

Desde Itop hemos elaborado este post, para ayudar a las empresas de distribución en Canarias, a que tengan información en base a nuestra experiencia, sobre qué cinco soluciones tecnológicas claves para empresas de distribución canarias creemos que son esenciales, para mantenerse a la vanguardia tecnológica en pro de sobresalir y satisfacer las demandas cambiantes de los consumidores, que cada vez son más exigentes. Y que además, las ayude a ser cada vez más productivas, efectivas y sobre todo aumentar su rentabilidad, sin dejar de lado el cumplimiento de la normativa legal.

Desde hace unos años, los ciberataques se están incrementando, entre los cuales destacan los ataques “Man in the Middle”(MitM), que son un tipo de “hackeo” en los que alguien intercepta sin permiso la comunicación entre dos partes que se encuentran conectadas a la red. Con este acceso, un hacker puede obtener información privada y/o sensible, como pueden ser contraseñas u otras credenciales de acceso.

La gestión eficiente del capital humano se posiciona como un pilar fundamental para el logro y la posición competitiva de las empresas españolas. En este contexto, la formación bonificada a través de FUNDAE se presenta como una herramienta estratégica esencial para administrar el talento, que va más allá de los beneficios evidentes, influyendo tanto a nivel organizacional como personal.

El tiempo es un recurso valioso, y como tal, una gestión eficiente es esencial. Desde la publicación de la ley del control horario de los trabajadores, publicada en el BOE en el 2019, las empresas deben garantizar el registro de la jornada laboral (indicando inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada empleado), todo ello sin perjuicio de la flexibilidad horaria que establece el propio precepto estatutario.