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Los 5 talentos en la empresa y en la carrera

Alfonso Alcántara nos lo cuenta en su conferencia en el segundo Encuentro de Empresas

Los 5 talentos en la empresa y en la carrera

El pasado viernes 20 de Abril, Itop asistió al II Encuentro con empresas colaboradoras con la Universidad de La Laguna (ULL), como invitación por ser una de las empresas participantes del Programa Cataliza III, en el Paraninfo ULL.

En el acto tuvimos el placer de presenciar una de las ponencias del maravilloso y reconocido Alfonso Alcántara, conferenciante de Empresa y RRHH y autor del libro SuperProfesional (el cual os recomiendo que leáis si sois amantes del liderazgo y emprendimiento).

Alfonso, que es un motivador de directivos y empresarios, además de un especialista en la reinvención profesional, y que cuenta con una gran experiencia como director de Recursos Humanos, nos habló de los 5 talentos que hay que tener en la empresa y en la carrera.

Como primer aliciente, nos reveló algo que nos despertó el interés de inmediato: los 3 secretos del éxito, que se trata ni más ni menos, de especializarse mucho, rodearse de las personas adecuadas, y de perseverar y evaluar los logros obtenidos.

Antes de continuar, hay que aclarar que el éxito es para cada uno algo distinto, no tenemos porqué compartir la misma definición ni querer lo mismo en nuestra vida y profesión. Lo que para uno algo puede resultar exitoso, para otro no lo es y es totalmente respetable.

Teniendo esto claro, llevar a la práctica lo anteriormente mencionado suele ser lo más difícil y lo que más nos cuesta, pero si lo logramos comenzaremos a tener éxito y buenos resultados en aquello que hacemos.

Alfonso hace hincapié, también, en ser conscientes de cómo invertimos nuestro tiempo y de las excusas que constantemente nos decimos para no hacer algo: “No tengo tiempo” (el mayor dilema en esta era del conocimiento y revolución digital en la que vivimos). Este tipo de excusas y limitaciones, además de la falta de gestionar adecuadamente nuestro tiempo, nos impiden conseguir los objetivos que nos marcamos.

Gente que dice que no tiene tiempo equivale a lo está dedicando a otra cosa”

Pero no solo es suficiente saber invertir bien el tiempo que empleamos en cada actividad, dejar las excusas o abandonar el mal hábito de ponernos barreras antes de tiempo. Para poder llegar a destacar en nuestra profesión y a lo largo de nuestra carrera, Alfonso nos dice que es necesario contar con los 5 talentos esenciales que te voy a explicar a continuación.

Especialización

“Las personas con éxito no son las más inteligentes, sino las que definen objetivos”

Estamos acostumbrados a escuchar que las personas que poseen un alto coeficiente intelectual son las que normalmente se convierten en exitosas, pero nada más lejos de la realidad. Sí es cierto que tener un cierto nivel de inteligencia puede ayudarte a tener mayor capacidad de análisis, de saber anticiparse a los problemas y de finalmente resolverlos de la mejor forma posible.

Pero si no sabemos marcarnos objetivos y metas realistas en un plazo determinado, unos objetivos bien definidos, y especializarnos en algo concreto en vez de abarcar todo, no conseguiremos ese éxito que buscamos.

Por ello, hay que tener claro en qué vamos a especializarnos, en qué vamos a ser buenos, qué meta vamos a fijarnos para poder crear ese camino que nos lleve a diferenciarnos del resto, a decirle al mundo cuánto es lo que valemos, a ser quienes realmente somos.

Competencias

 “Las profesiones cambian, pero el talento y las competencias permanecen”

¿Qué es lo que buscan las empresas en el momento de contratar a alguien? ¿Cuáles son las habilidades requeridas? ¿Qué talento se necesita? Estas son las preguntas que nos debemos plantear cuando estamos buscando empleo.

Antiguamente uno se formaba para “conseguir” una profesión, pero ahora las tornas han cambiado y lo que interesa no son tanto los títulos, sino las competencias, capacidades y habilidades que tengamos y que estemos dispuestos a ofrecer.

Es importante, también, aprender a ser un profesional, y para ello debemos desarrollar nuestro talento, el cual estará formado por varias cualidades: las competencias operadoras (las instrucciones de cómo hacerlo), competencias organizativas (terminar lo que uno empieza), y competencias sociales de venta y colaboración (tener humildad y reconocer que necesitamos el apoyo de otras personas).

Pero ¿y cómo podemos desarrollar dichas competencias? Básicamente con pequeños pasos, poco a poco iremos construyendo ese talento, teniendo la valentía de probar cosas nuevas y diferentes, expandiendo nuestra zona de confort, para irnos conociendo y ver qué se nos da mejor y que no.

Conexión

“Si no estás en la red, ¿cómo van a encontrarte?”

Sabemos de la gran importancia que tiene hoy en día estar presentes en Internet, ya que es el medio más fácil para poder darnos a conocer y llegar a otras personas, independientemente del lugar en el que vivamos.

Es imprescindible cuidar nuestra presencia en las redes sociales, la imagen que queremos dar a través de ellas, crear una buena red de contactos de profesionales y empresas conectadas, teniendo claro la siguiente fórmula:

E 2.0 = Posicionamiento x Marca Personal x Networking 

Marca Personal

 “Tu CV no es lo que sabes, es lo que haces”

Otro de los elementos clave es crear nuestra propia marca personal, tener claro qué ofrecemos y la manera en que lo hacemos, cómo nos comunicamos y relacionamos con las personas a las que puedan servir nuestros servicios, puesto que lo importante es el servicio que se genera, no quién lo genera.

La marca personal significa estar en la mente de los clientes y profesionales, con lo cual es necesario contactar y conectar con las personas, estar predispuestos a mostrarnos tal y como somos, ofreciendo todo nuestro talento y aportando valor continuamente.

Efectividad

En la vida profesional, al igual que en la personal, si queremos cumplir con los objetivos y conseguir excelentes resultados, ser lo más efectivos posibles, debemos antes equivocarnos y pasar por fracasos.

Como humanos que somos, tenemos todo el derecho del mundo a cometer errores y siempre puede suceder que las cosas no salgan como uno se espera y surjan problemas. Pero ante esto no debemos rendirnos o quedarnos estancados, sino verlo como una oportunidad de aprendizaje, de crecimiento personal y profesional, estando dispuestos a superarlo.

Y si no podemos hacerlo solos, aprendamos a pedir ayuda a los demás, aunque para eso hay que saber juntarse con las personas adecuadas.

“Eres la media de las 5 personas con las que pasas más tiempo”

Ya lo decía el famoso Jim Rohn: somos el resultado de las personas con las que más invertimos nuestro tiempo. Para ser efectivos en lo que hacemos, hay que rodearse de los mejores, elegir un buen equipo, contar con personas con las que podamos trabajar conjuntamente y nos ayuden a progresar y lograr nuestras metas.

En resumidas cuentas y para finalizar, si deseamos conseguir nuestros objetivos y destacar en la carrera y en la empresa, hay que cumplir estas 5 premisas, además de tener unos verdaderos motivos que nos impulsen a continuar, una mentalidad de cambio y mejora continua, trabajando en lo que podamos pero cada día persiguiendo aunque sea un poco lo que queremos. De esta manera, no solo mostraremos al mundo quienes somos y cuánto valemos y podemos ofrecer, sino que lo haremos liderando e inspirando a otros a hacer lo mismo.

Os dejo por aquí la pequeña introducción a la charla de la mano de Alfonso. ¡Espero que lo disfrutéis!

 

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Sobre el Autor

Paula Martín

Paula Martín

Consultora Marketing.

Responsable de Comunicación y Ventas, además de Community Manager.

Técnico superior en Gestión de Ventas y Espacios Comerciales, y técnico superior en Marketing y Publicidad, con experiencia en varias empresas del sector.

Amante de la psicología y la filosofía como estilo de vida, y del marketing como forma de comunicación de las empresas.

 

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